退職後に貰える手当として、失業保険は多くの人に知られていますが
意外としられていない制度として傷病手当金があります。
しかし、退職後も傷病手当金を受給する為には
幾つかの条件が有る為、下記の通り紹介します。
加入期間を満たしている事
退職した日までに健康保険の加入期間が1年以上あること。
※会社が異なっていても１日も空きがなければ問題ありません。
在籍中に待期期間を満了している事
退職日の前日までに傷病による連続した3日以上の休みがあること。
※この待機期間は有給であっても問題ありません。
退職日要件を満たしている事
退職日において傷病手当金を受給している、もしくは受給できる状態であること。
傷病手当金は、会社退職時の手続きの仕方で貰える金額が変わってきます。
本来、受給出来るべき金額を貰えるよう、事前に専門家への
相談をオススメします。
